Jurisprudence Relativisation de l’obligation de diligence accrue pour les employés de longue durée Relativisation de l’obligation de diligence accrue pour les employés de longue durée Licenciement abusif et indemnité de vacances Licenciement abusif et indemnité de vacances Le devoir d’assistance particulier concernant les collaborateurs âgés est encore relativisé Le devoir d’assistance particulier concernant les collaborateurs âgés est encore relativisé Pas de licenciement discriminatoire ou abusif d’une jardinière d’enfants Pas de licenciement discriminatoire ou abusif d’une jardinière d’enfants Brèves de septembre 2022 Brèves de septembre 2022 Confirmation du congé-représailles Confirmation du congé-représailles Mobbing et licenciement abusif Mobbing et licenciement abusif Activité accessoire non autorisée et licenciement conforme au droit Activité accessoire non autorisée et licenciement conforme au droit Le double jeu de l'employeur Le double jeu de l'employeur Rejet du recours contre l'arrêt cantonal ayant jugé non abusif le licenciement prononcé en raison d'une réorganisation et ce, malgré que le supérieur ait prononcé une remarque sexiste Rejet du recours contre l'arrêt cantonal ayant jugé non abusif le licenciement prononcé en raison d'une réorganisation et ce, malgré que le supérieur ait prononcé une remarque sexiste Brèves de mars 2023 Brèves de mars 2023 Brèves d'avril 2023 Brèves d'avril 2023 Harcèlement sexuel sur le lieu de travail Harcèlement sexuel sur le lieu de travail Qu’est-ce qu’une opposition au congé ? Qu’est-ce qu’une opposition au congé ? Brèves de juillet 2023 Brèves de juillet 2023 Licenciement en raison de l’âge du salarié Licenciement en raison de l’âge du salarié Quand un licenciement s’avère-t-il abusif? Quand un licenciement s’avère-t-il abusif? Problèmes d’alcool sur le lieu de travail Problèmes d’alcool sur le lieu de travail Licenciement pour vol non abusif Licenciement pour vol non abusif Le licenciement du travailleur âgé Le licenciement du travailleur âgé Le pouvoir d’examen du juge face à un licenciement économique Le pouvoir d’examen du juge face à un licenciement économique Brèves de mars 2024 Brèves de mars 2024 Résiliation pendant le temps d’essai Résiliation pendant le temps d’essai Éclairages Le licenciement abusif ne peut s’apprécier qu’au cas par cas Le licenciement abusif ne peut s’apprécier qu’au cas par cas Le Tribunal fédéral continue à se perdre dans des considérations dogmatiques concernant les exigences posées à une opposition pour licenciement abusif Le Tribunal fédéral continue à se perdre dans des considérations dogmatiques concernant les exigences posées à une opposition pour licenciement abusif Indemnité maximale pour ingérence dans les activités du CEO Indemnité maximale pour ingérence dans les activités du CEO L’interprétation d’un congé-modification au sens strict L’interprétation d’un congé-modification au sens strict
Relativisation de l’obligation de diligence accrue pour les employés de longue durée Relativisation de l’obligation de diligence accrue pour les employés de longue durée
Le devoir d’assistance particulier concernant les collaborateurs âgés est encore relativisé Le devoir d’assistance particulier concernant les collaborateurs âgés est encore relativisé
Pas de licenciement discriminatoire ou abusif d’une jardinière d’enfants Pas de licenciement discriminatoire ou abusif d’une jardinière d’enfants
Activité accessoire non autorisée et licenciement conforme au droit Activité accessoire non autorisée et licenciement conforme au droit
Rejet du recours contre l'arrêt cantonal ayant jugé non abusif le licenciement prononcé en raison d'une réorganisation et ce, malgré que le supérieur ait prononcé une remarque sexiste Rejet du recours contre l'arrêt cantonal ayant jugé non abusif le licenciement prononcé en raison d'une réorganisation et ce, malgré que le supérieur ait prononcé une remarque sexiste
Le pouvoir d’examen du juge face à un licenciement économique Le pouvoir d’examen du juge face à un licenciement économique
Le licenciement abusif ne peut s’apprécier qu’au cas par cas Le licenciement abusif ne peut s’apprécier qu’au cas par cas
Le Tribunal fédéral continue à se perdre dans des considérations dogmatiques concernant les exigences posées à une opposition pour licenciement abusif Le Tribunal fédéral continue à se perdre dans des considérations dogmatiques concernant les exigences posées à une opposition pour licenciement abusif
Indemnité maximale pour ingérence dans les activités du CEO Indemnité maximale pour ingérence dans les activités du CEO
L’interprétation d’un congé-modification au sens strict L’interprétation d’un congé-modification au sens strict
