Résumé : en raison d’un problème d’alcool affectant le travail de l’employée, l’employeuse a émis un avertissement le 11 septembre 2018, menaçant de licencier l’employée si elle se présentait à nouveau en état d’ébriété sur son lieu de travail. Le 12 ou 13 septembre 2018, l’employeuse a décidé de licencier l’employée et l’a informée de son intention de le faire. Le 1^er novembre 2018, l’employeuse a licencié l’employée de manière ordinaire par lettre. 

L’employée fait valoir que le licenciement est abusif, car l’employeuse aurait agi de manière contradictoire en prononçant l’avertissement le 11 septembre 2018 et en prenant la décision de la licencier le 12 ou 13 septembre. 

Le Tribunal fédéral a considéré que la manière dont l’employeuse avait agi pouvait certes paraître inadéquate, car il était curieux d’envoyer un avertissement et d’annoncer peu après sa volonté de résilier le contrat de travail, mais qu’il ne s’agissait pas d’un licenciement abusif et qu’il n’y avait dès lors pas de violation de l’art. 336 CO. Il s’agissait justement d’un licenciement ordinaire, motivé par la perte de confiance de l’employeuse...