I. Faits

A. est en conflit avec son supérieur hiérarchique dans le cadre de sa relation de travail avec l’association B. Une restructuration était prévue, raison pour laquelle des ateliers ont été organisés afin de permettre au personnel de s’impliquer. A. était sceptique quant à cette restructuration. Lors de la réunion annuelle avec son supérieur, qui faisait également partie du processus de réorganisation et d’évaluation du personnel, le directeur médical s’est exprimé sur la capacité d’A. à gérer le stress lié au travail : « Elle a un utérus ». A. a alors fait une demande de protection de sa personnalité et a exprimé son mécontentement quant à l’événement susmentionné. Par la suite, A. a été licenciée. Elle a fait valoir des prétentions pour licenciement abusif. 

II. Droit

Le Tribunal a d’abord constaté que les faits n’avaient pas