Il est vrai qu’il est plutôt surprenant qu’une employée enceinte démissionne avec effet immédiat, mais l’employée s’était déjà comportée de manière similaire par le passé et, alors qu’elle était également enceinte, ne s’était plus présentée au travail sans s’excuser. Le Tribunal fédéral n’a pas non plus reconnu l’exercice de pressions sur l’employée pour qu’elle rédige la lettre de démission. La lettre de démission était formulée de manière claire et précise et ne laissait aucun doute sur la volonté de l’employée de démissionner. Le recours a été rejeté. 

Ce résumé est une traduction libre d'un résumé en allemand disponible sur iusNet Arbeitsrecht und