Un militaire exerçait une activité accessoire qui entrait en conflit avec son activité au sein de l’Armée suisse. Il s’est exprimé à ce sujet sur la plateforme LinkedIn, suite à quoi son employeur l’a prié de s’abstenir de tout autre commentaire public sur ces questions. Finalement, il a été licencié de son poste au sein de l’armée, suite à quoi il s’est retrouvé en incapacité de travail de 50%, puis de 100%. Il lui a été reproché en premier lieu d’avoir, de manière systématique et manifestement à dessein dissimulé son activité accessoire. Les déclarations faites à l’encontre de son employeur sur LinkedIn auraient également fini par entraîner son licenciement.