La différence en termes d’exigences et de responsabilité, notamment le cas dans lequel une personne initie de nouveaux processus stratégiques alors que l’autre ne fait que poursuivre et mettre en œuvre ce qui a été commencé, est essentielle. Elle justifie la différence de salaire en l’espèce. Par conséquent, il convient de considérer que la différence constatée est justifiée par des motifs objectifs et qu’il n’y a pas de discrimination salariale.