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Droit du travail de la fonction publique
Droit du travail individuel
Droit du travail de la fonction publique
Le recourant, un policier, est devenu incapable de travailler en raison d'une maladie, à la suite de quoi il a finalement été licencié pendant la période d'essai. La partie défenderesse, une municipalité, a indiqué comme motif de licenciement qu'elle n'était pas satisfaite de ses prestations. Le recourant a alors demandé des documents supplémentaires. Il a critiqué le fait que le dossier n'indiquait pas ce dont la commune n'était pas satisfaite, raison pour laquelle il n'a pas pu exercer son droit d'être entendu.
Une banque a recruté un manager. Le contrat de travail prévoyait un salaire fixe et un bonus garanti. Comme la banque n'était pas satisfaite de ses performances, elle a ajusté le bonus à plusieurs reprises, jusqu'à ce que le banquier soit finalement licencié pour insuffisance de performance.
Droit du travail de la fonction publique
Licenciement d'un enseignant d'une école professionnelle dans le canton de Fribourg
Un enseignant d'une école professionnelle du canton de Fribourg a été licencié en raison de son comportement envers ses supérieurs et s'est opposé à cette décision par voie judiciaire.
Droit du travail individuel
Droit du travail de la fonction publique
Le poste d'une employée communale a été supprimé dans le cadre d'une restructuration interne. La commune lui a proposé divers autres postes, mais ceux-ci auraient entraîné un reclassement. Elle les a refusés, soulignant que la restructuration n'était qu'un prétexte pour se débarrasser d'elle. Comme elle refusait toujours d'accepter l'un des postes qui lui étaient proposés, elle a été licenciée.
Droit du travail de la fonction publique
Révocation d'un conseiller d'Etat valaisan
Un conseiller d'État licencié dans le canton du Valais a fait valoir que son droit d'être entendu avait été gravement violé lors de son licenciement. Il a en outre fait valoir que son licenciement équivalait à une sanction disciplinaire et a invoqué l'article 66 de la loi cantonale sur le personnel.
Droit du travail de la fonction publique
Pas de prise en compte de l'allocation de l’horaire de travail fondé sur la confiance dans l'indemnité de départ
Une indemnité de départ est versée lorsque les chances du travailleur de trouver un nouvel emploi sur le marché du travail sont réduites en raison de l'exercice d'une profession à caractère monopolistique ou d'une fonction spécialisée, de la durée des rapports de service ou de son âge. Cette indemnité n'a donc pas de caractère préventif ou punitif, contrairement à l'indemnité prévue aux art. 336a ou 337c al. 3 CO (consid. 2.1). Le calcul de l'indemnité de départ selon l'art. 79 al. 5 OPers se base sur les éléments du salaire assurable selon l'annexe 2 OPers qui ont été perçus par l'employé le jour de l'échéance de l'indemnité. La prime de performance en est exclue.
Droit du travail de la fonction publique
Pas d'indemnisation pour les employés de la Confédération
Un employé de l'Office fédéral du logement (OFL) a été diagnostiqué avec une sclérose en plaques, ce qui a entraîné des horaires de travail irréguliers et une réduction du taux d'occupation, jusqu'à ce que l'OFL lui soumette finalement un contrat de résiliation, que l'employé n'a toutefois pas signé. L'OFL l'a licencié et a continué à lui verser son salaire pendant quelques mois. Il a demandé des dommages et intérêts d'un montant de 20 000 CHF.
Droit du travail de la fonction publique
Davantage d’heures de cours pour les enseignants d'arts visuels
Trois enseignants d'arts visuels du secondaire dans le canton de Fribourg n'ont pas accepté d'avoir plus de périodes à enseigner que les enseignants des autres disciplines et ont donc saisi le Tribunal fédéral.
Droit du travail de la fonction publique
Licenciement en cas d'incapacité de travail et à quel titre ?
La recourante travaillait aux RH de la ville de Genève. L'évaluation de ses prestations de travail était en fait positive, à l'exception de ses nombreuses absences pour cause de maladie. Une enquête administrative a été ouverte à son encontre, car elle ne répondait plus aux exigences de son poste. Finalement, elle a été licenciée. La recourante a estimé que le licenciement était illégal et s'y est opposée devant le Tribunal fédéral.
Droit du travail de la fonction publique
Les juges ont aussi droit à un tribunal indépendant
Le Tribunal fédéral est arrivé à la conclusion que les voies de recours prévues par le droit zurichois étaient imparfaites : il manquait en l'espèce la possibilité de recourir à une instance judiciaire indépendante au sens de l'art. 29a et de l'art. 30 al. 1 de la Constitution (consid. 2.4).
Droit du travail de la fonction publique
Licenciement ou procédure de reclassement ?
Suite au décès d'un enfant aux Hôpitaux universitaires de Genève en raison d'une erreur médicale, le recourant a été licencié : il était, selon l’hôpital, le principal responsable du décès de l'enfant en raison d'un dépassement de compétences. Il s'est opposé à son licenciement devant le tribunal.
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