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Le comportement de l'employé ne contraignait pas le canton de Zurich à prononcer le licenciement pendant la période de suspension en cours

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Droit du travail de la fonction publique

Le comportement de l'employé ne contraignait pas le canton de Zurich à prononcer le licenciement pendant la période de suspension en cours

Il s'agissait entre autres de déterminer s'il y avait lieu ou pas d'accorder une indemnité pour les dépens, car le comportement de l'employé avait prétendument provoqué le licenciement en temps inopportun.

Le devoir de réserve du fonctionnaire sur les réseaux sociaux

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Droit du travail de la fonction publique

Le devoir de réserve du fonctionnaire sur les réseaux sociaux

Fonctionnaire de police condamné pour discrimination raciale en raison de publications sur les réseaux sociaux. L’autorité résilie les rapports de service pour inaptitude à remplir les exigences du poste. Sens et portée du devoir de réserve du fonctionnaire, tout particulièrement du policier.

Discrimination salariale concernant le critère C1

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Droit du travail de la fonction publique

Discrimination salariale concernant le critère C1

Selon la décision de renvoi, l’instance précédente avait certes correctement évalué les effets de l’expérience professionnelle sur le critère C1, qui est essentiel pour le classement des classes de salaire, mais elle a omis à tort d’examiner la discrimination salariale.

La reconnaissance d’un diplôme étranger

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Droit du travail de la fonction publique

La reconnaissance d’un diplôme étranger

La décision porte sur la question de savoir comment traiter les anciens diplômes étrangers dans le contexte des obligations de la loi sur les professions de la santé.

Conséquences de la violation du droit d’être entendu

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Droit du travail de la fonction publique

Conséquences de la violation du droit d’être entendu

Bien que le Tribunal ait considéré dans sa décision de renvoi qu’une faute concomitant ne devait pas être prise en compte dans le cadre de la fixation de l’indemnité, l’instance précédente est sortie du cadre fixé avec sa nouvelle décision, raison pour laquelle le Tribunal fédéral a lui-même fixé l’indemnité à trois mois de salaire.

Prise en charge 24 heures sur 24 : “seules“ les relations bipartites sont exclues de la LTr

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Droit du travail de la fonction publique

Prise en charge 24 heures sur 24 : “seules“ les relations bipartites sont exclues de la LTr

La prise en charge 24 heures sur 24 ne peut être considérée comme du travail “dans des ménages privés“ que si le contrat est une relation bipartite. Ce n’est que dans ces cas que la relation de confiance particulière et la protection de la sphère privée justifient une exception au champ d’application de la Loi sur le travail.

L’enquête administrative peut être menée par des juristes internes

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Droit du travail de la fonction publique

L’enquête administrative peut être menée par des juristes internes

L’enquête administrative peut être menée par des juristes internes. Les personnes concernées ne sont pas en soi partiales.

Le recours contre le licenciement est non fondé

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Droit du travail de la fonction publique

Le recours contre le licenciement est non fondé

A. a été licencié parce qu’il s’obstinait à vouloir se lier d’amitié avec ses collègues de travail. Cela ne constituait pas une atteinte à la personnalité, mais A. n’était pas apte à travailler en équipe, ce qui a justifié son licenciement.

L’exemption ne porte pas atteinte à la personnalité

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Droit du travail de la fonction publique

L’exemption ne porte pas atteinte à la personnalité

L’exemption ne constitue pas une atteinte à la personnalité, raison pour laquelle l’intérêt à agir dans le cadre de la procédure de recours est inexistant.

Modification des horaires de travail et liberté syndicale

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Droit du travail de la fonction publique

Modification des horaires de travail et liberté syndicale

La présence de l’association faîtière de différents syndicats dans la commission paritaire permet de garantir le respect du droit d’être entendu. Les dispositions contenues dans le chapitre “Durée du travail et du repos“ de l’ordonnance 1 relative à la loi sur le travail ne sont pas comprises dans le champ d’application de l’art. 3a LTr.