Résumé : la différence en termes d’exigences et de responsabilité, notamment le cas dans lequel une personne initie de nouveaux processus stratégiques alors que l’autre ne fait que poursuivre et mettre en œuvre ce qui a été commencé, est essentielle. Elle justifie la différence de salaire en l’espèce. Par conséquent, il convient de considérer que la différence constatée est justifiée par des motifs objectifs et qu’il n’y a pas de discrimination salariale.

I. Faits

A. était employée comme Director Operational Excellence par B. Sàrl.

Son salaire annuel était de CHf 230'000 bruts, plus une composante variable de 20 à 40% du salaire annuel.

Elle a fait valoir que son prédécesseur au même poste avait reçu un salaire annuel brut de CHF 300'000, auquel s’ajoutait une composante variable de 20 à 40% du salaire annuel.

De l’avis de l’instance inférieure, il existe une différence importante en termes d’exigences et de responsabilité entre une personne qui initie de nouveaux processus au niveau stratégique et une personne qui poursuit et met en œuvre ce qui a déjà été commencé.

Parce que le...