Résumé : le 27 octobre 2021, l'employeur a résilié de manière ordinaire, avec effet au 31 janvier 2022, le contrat de travail d'une « brasseuse en chef » travaillant dans une brasserie. Après cette résiliation ordinaire, l'employeuse a en outre résilié le contrat avec effet immédiat le 15 novembre 2021, après que la salariée a laissé son employeur dans l'ignorance, à deux reprises, de la durée de son absence pour maladie, telle qu'elle avait été constatée par le médecin. L'employée a fait valoir en justice des prétentions pour licenciement immédiat injustifié. Le Tribunal fédéral a toutefois considéré que l'obligation de l'employée d'informer son employeur rapidement, de manière continue et complète avait été violée et qu'il s'agissait là d'un juste motif de licenciement immédiat, raison pour laquelle il a rejeté le recours de l'employée.

Situation initiale

Le 27 octobre 2021, les rapports de travail d'une « brasseuse en chef » travaillant dans une brasserie ont été résiliés par l'employeuse de manière ordinaire pour le 31 janvier 2022. Après cette résiliation ordinaire, l'employeuse a en outre résilié le contrat avec effet immédiat le 15...