iusNet DT-AS 8/2024

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L’installation d’un système de reconnaissance faciale pour enregistrer les heures de présence des employés ne saurait être basée sur leur consentement en raison de l’inégalité des rapports les liant à l’employeur. Un tel système devrait également respecter (notamment) le principe de proportionnalité, ce qui paraît douteux en l’absence de moyens alternatifs moins intrusifs. Philippe Ehrenström analyse une décision italienne récente sous l’angle du droit européen et du droit suisse. A lire dans la rubrique Éclairage.