iusNet Droit du Travail et des Assurances Sociales 2/2024

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Dans un arrêt HC/2023/449, le Tribunal cantonal vaudois considère que le juge, quand il examine les motifs économiques d’un licenciement, ne doit pas substituer sa propre appréciation de la situation économique de l’entreprise et de ses besoins à celle de l’employeur. Il doit examiner si le motif est réel ou s’il ne s’agit que d’un prétexte.