Ne constitue pas un congé-représailles le licenciement d’un employé qui a formé des critiques virulentes et dénigrantes contre sa hiérarchie et d’autres collègues. L’employé devait pouvoir s’exprimer de manière respectueuse, mesurée et factuelle s’il avait des griefs à formuler. Le fait qu’il ait plus de 55 ans n’y change rien, l’employeur n’ayant pas manifesté un manque d’égard en l’espèce.