Résumé : le recours contre le licenciement dont a fait l’objet un employé durant son temps d’essai est rejeté. C’est donc à bon droit que la cour cantonale a considéré que la période d’essai s’était prolongée des jours d’absence pour maladie de l’employé, ces jours reportés devant être placés lors de jours ouvrables.

Faits

A., né en 1962, a commencé à travailler le 16 mars 2020 en tant que collaborateur de production niveau 2 à l'usine U. des CFF. Il était du démontage et du contrôle des amortisseurs. Son contrat de travail à durée indéterminée du 16 mars 2020 prévoyait une période d'essai de trois mois.

Le 5 juin 2020, les CFF ont communiqué à A. leur intention de mettre fin à son contrat de travail le 22 juin 2020 en raison de lacunes dans sa prestation de travail.  Son supérieur avait déjà eu un entretien avec lui à ce sujet le 25 mai 2020. 

Par décision du 12 juin 2020, les CFF ont mis fin aux rapports de travail pour le 22 juin 2020. Cette décision a été envoyée par courrier recommandé le 13 juin 2020 (récépissé postal) à A. et son avocat. Ni l'un ni l'...