Résumé : le Tribunal fédéral relativise sa jurisprudence sur le devoir de diligence accru des employeurs envers leurs employés de longue date. Il faut alors procéder à une évaluation globale de toutes les circonstances, en l’occurrence l’activité de cadre supérieur du salarié concerné.

I. Faits

B. a été employé par A. SA pendant 37 ans, en dernier lieu comme responsable de la gestion de l’entreprise.

Il était également membre du conseil d’administration. A. SA a ensuite licencié B.

Les instances cantonales ont considéré que B. était dans son bon droit lorsqu’il considérait que le devoir de diligence accru de l’employeur à l’égard de l’employé âgé avait été violé.

II. Droit

Le Tribunal fédéral a considéré que la formulation de son arrêt 4A_384...