Résumé : après que l’ancien employeur a tenu des propos négatif au sujet de son employé par téléphone, et ce devant l’employeur actuel, l’employé a été licencié. Le Tribunal fédéral a examiné la légitimité des revendications en découlant. Il finit par conclure que les propos tenus étaient infondés et de nature à porter atteinte à l’honneur de l’employé.

I. Faits

A. Sàrl et B. étaient liés par un contrat de travail qui a par la suite été résilié par A. Sàrl.

Après une courte période de chômage, B. a été engagé par C. SA pour une durée indéterminée.

L’attestation d’employeur de A. Sàrl a entraîné pour B. un total de 24,8 jours d’adaptation.

C. SA a résilié le contrat de travail de B. en indiquant que cette décision était étroitement liée à un appel téléphonique reçu de l’ancien employeur de B. lui déconseillant vivement de travailler avec ce dernier.

B. a actionné A. Sàrl en paiement de CHF 30'000 plus intérêts, soit CHF 10'936.45 pour les 24,8 jours d’embauche, CHF 8'833 de salaire, CHF 2'944.45 au titre du 13^ième mois de salaire proportionnel et CHF 7'285.80 pour la différence entre le...