Résumé : la recourante avait demandé une indemnité pour harcèlement sexuel et pour congé-représailles (et donc abusif), ainsi que le paiement de son salaire afférent aux vacances. Elle a obtenu un mois d’indemnité pour le harcèlement sexuel, trois mois pour le congé-représailles et le paiement de son salaire afférent aux vacances, car elle n’a pas pu prendre de vacances pendant son incapacité de travail.

I. Faits

B. était employée par la banque A. SA. Elle devait être transférée dans une autre équipe. B. est alors tombée malade. Il s’est avéré que B. avait été harcelée sexuellement par un collègue de travail et qu’elle aurait dû être transférée dans l’équipe de ce dernier. Une fois que le délai de protection est arrivé à terme, elle a été licenciée et 10,5 jours de vacances ont été déduits. B. a agi en justice pour obtenir une indemnité pour harcèlement sexuel et pour congé-représailles, ainsi que le paiement de son salaire afférent aux vacances. Le harcèlement sexuel a donné lieu à une indemnité équivalant à un mois de salaire et le congé-représailles à une indemnité équivalant à trois mois de salaire. Comme B. était...