Avertissement : cet article a été précédemment publié dans la revue SJZ-RSJ 5/2023

Résumé

L’expérience récente de la pandémie de Covid-19 a suscité plusieurs interrogations, quand il s’agissait de déterminer les droits et obligations des parties à la relation de travail, dans un contexte où les repères habituels furent bouleversés. Ce surgissement de l’exceptionnalité a conduit à s’interroger sur les mécanismes classiques que le droit du travail offre pour y faire face. Plusieurs débats doctrinaux ont émergé, car les auteurs ne se sont pas toujours accordés sur la mise en œuvre de tel ou tel concept juridique. La présente contribution vise, d’une part, à présenter différentes ressources juridiques offertes par le droit du travail pour répondre aux situations exceptionnelles et, d’autre part, à analyser les concepts actuellement controversés en doctrine.

Auteur

Prof. Dr iur. Aurélien Witzig, avocat, est professeur titulaire, chargé de cours et chargé d’enseignement aux Universités de Genève, de Neuchâtel, à UniDistance et à la Haute École Arc.

Lors de la pandémie de Covid-19,...